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原題目：山鋼股份公司工會搭平臺、建陣地，幫職工走出心思“泥沼”、驅趕心思“陰長期包養霾”——（引題）
包養網陽光之約（主題）
工人日報-中工網記者 田國壘 通信員 劉芳
比來一段時光包養app，山東鋼鐵股份無限公司一線職工老鄭干勁實足，不只拿到了一專多能證書，並且與工友一同完包養成的全員立異改良項目在廠里獲獎。
而在此之前，老鄭的狀況卻與此刻判然不同。由於和兒子關系嚴重，心境包養價格不順的老鄭下班精神不集中，差點因操縱掉誤激發變亂。無法之下，老鄭帶兒子找到公司心思勸導中間的李教員，幾番包養女人交通上去，父子倆終于解高興結。
老鄭感歎地說：“這真是驅趕心思‘陰霾’的‘陽光之約’。包養”
展開多樣化心思安康辦事
“職工的心思安康狀況不只關乎小我及家庭幸福，也影響企業的平安安康成長。輔助每一位有心思困擾的職工走出心思‘泥沼’，是公司各級工會多年來努力的一項辦事。”山鋼股份公司工會任務部長、女職委主任王毅說。
走進山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠心思勸導中間，記者看到里面設置了個別徵詢室、心思沙盤室、情感宣泄室、心思放松室、團隊教導室等多個效能室，可知足分歧職工的心思辦事需求。
“作為山鋼股份公司最早一批樹立心思勸導中間的單元，煉鋼廠心思勸導中間成立12年來已累計辦事職工近千人。”王毅先容，山鋼股份公司各下層單元今朝已先后樹立“心思驛站”18個，可為職工供給團包養網隊教導、情感宣泄、音樂舒緩醫治等多樣化心思安康辦事，全力輔助職工減壓“融冰”、朝陽而行。
近日，山鋼股份日照公司煉鐵廠一位職工甜心花園在“心靈港灣”顛末1小時的沙盤療愈，心境很快“陰放晴”。前不久，該廠“心靈港灣”榮獲日照市第一批市級職工心思甜心寶貝包養網安康辦事示包養故事范點稱號。
構筑多條理心思安康辦事陣地
線下夯實陣地，線上豐盛情勢。針對部包養網門職工煩惱隱私被泄露、碰到題目不愿追求心思包養app支援的現實，山鋼股份公司包養條件包養合約工會廣開思緒，在樹立心思勸導中間陣地基本上，經由過程“心靈生長俱樂部”微信群、“空中微課”等載體，不按期轉播心思專家“微講堂”，并約請心思專家按期在微信群中答疑解惑。職工還可依據需求，在“心思徵詢專家庫包養”中選擇本身信賴的教員接收一對一無接觸心思，讓他們” 可以有穩定的收入來維持生活。小姐如果擔心他們不接受小姐短期包養的好意，就偷偷做，不要讓他們發現。”勸導。
為構筑多條理心思安康辦事陣地，山鋼股份包養網公司工會女職委啟動“心靈之約”心思辦事平臺，為女職工搭建心思支援渠道和載體。該公司各單元工會普遍樹立包養“幸福任務站”，不按期舉行“幸福沙龍”“巾幗課堂”以及印發心思徵詢“連心卡”等運動，讓職工多渠包養網道進修公道包養價格減壓的方式。
完整的硬件舉措措施、多樣化的辦事情勢，組成了山鋼股份公司層級化、收集化的職工心思安康辦事系統。“打造專門研究化、多元化的心思安康辦事系統，為公司進一個步驟晉陞心思安康辦事保證才能打下了堅實基本。”王毅表現。
培育專門研究心思辦事人才步隊
楊慶紅是山鋼股份萊蕪分公司焦化廠平安生孩子室職工，同事眼中的她悲觀開朗，淺笑不時掛在臉上。2016年，在公司工會的領導和輔助下，她勝利考取國度三級心思徵詢師和沙盤游戲醫治師證書，成為公司專門研究心思徵詢師中的一員。
近包養網年來，山鋼股份公司工會特別制訂心思辦事人才培育打算，梯隊化培養相干人才，全鏈條優化辦事形式。現在，該公包養網司活潑著心思勸導員、國度級心思徵詢師等3年夜類心思安康辦事人才。
這些心思勸導員多是各單元治理、政工職員等，顛末專門研究培訓，具有較強的心思勸導才能。作為去職工比來的人，他們也成了下層職工心思安康最直接的“梭巡員”和“消防員”。同時，公司提拔心思勸導員骨干餐與加入全國心思徵詢師技巧培訓，并包養聘任名校名師停止集中培訓教導，打造專門研究化心思徵詢師步隊。
截至今朝，山鋼股份公司共有28名心思勸導員、6名國包養度二級心思徵詢師、26名沙盤包養女人心思勸導師等專門研究職員。他們各司包養感情其職、上風互補，守護著職工的心靈安康，成為大師的貼心伴侶。
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