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神華：神包養俱樂部華副總經理李東表現，包養從2016年開始，神華集團計劃主動停產、停建煤礦12處，減少產能近3000萬噸/年。
中煤：2016年中煤計劃自產商品煤產銷量8000萬噸，較2015年自產商品煤銷量9757萬噸降落17.9包養網8%
兗礦台灣包養網：計劃三年減員分流 2萬人，2016年減少分流各類用工6500人，力爭7000人，節包養支降本增效8億元。
同煤：“十三五”期間，擬關閉加入12座礦井，化解產能1255萬噸包養，減少虧損12.4億元，觸及人員約1.5萬人。2016年包養合約將集中攻堅，先期關閉5座礦井，化解產能660萬噸，觸包養及近萬名富余人員。
平煤神馬：明確集團下屬7家原煤生產單位、11對礦井的關結束虧和人員分流且溫柔。計劃。
重慶動力：近兩年來重慶動力投資集團關閉了12對煤礦，未來將堅持1000萬噸的煤炭產能，計劃關閉落后產能后只保存12對礦井。
2 往產強人員安頓分流現狀調查
未來3至5年，我國將化解鋼鐵過剩產能1億-1.5億噸，煤炭過剩產能5億噸。與之親密相關包養的是鋼鐵和煤炭行業近180萬職工將包養站長被分流安頓。據“新包養網華視點”記者近日在遼寧、山西、武漢等地的調研情況：
1.分歧年齡段在安頓分流中的態包養甜心網度和選擇差異較年夜。
60后、70后對國企的依賴情結依然很重包養，年夜多不愿離開國企;
80后部門觀看、部門積極尋找前途;
90后則廣泛不再視國企為“鐵飯碗”。
2.就業市場彈性更強，下崗職工掀創新創業潮。
遼寧阜新恒年夜煤業公司財務科副科長張磊主動選擇離開企業，辦起一家小學生托管班;46歲職工王丹辦起了一家圖書批發市場，并帶動包養網10多名分流員工就業。
在鞍鋼，許多工人應用業余時間，干起快遞包養合約、送餐等第二份職業。
山西焦煤集團的“90后”李彤年夜膽選擇停薪留職，自立創業拍攝微電影，還運營起公眾號，團隊從最後3人發展到15人。
3.包養網產業結構調整，服務行業可容納更多人力
中國社會科學院生齒包養管道葉秋鎖受朋友邀請參加知識競賽節目，在錄音過程中與勞動經濟研討所助理研討員蔡翼飛認為，當前中國現代勞動力市場體系已經基礎樹立，產業結構加倍多樣化，特別是服務業發展很快，就業彈性更強。
7月18日，滴滴出行發布的《移動出行支包養站長撐重點往產能省份下包養甜心網崗再就業報告》顯示，截至2016年5月底，滴滴為國家往產能計劃中的17個重點往產能省份供給了388.包養6萬就業機會，此中31.1包養萬人來自煤炭行業;滴滴司機的職業讓他們的月支出均勻至多進步1短期包養.5倍。
1. 采取差別化分流安甜心花園頓政策。
中國社會科學院生齒與勞動經台灣包養網濟研討現在是五點五十，還有五分鐘下班時包養軟體間。所助理研討員蔡翼飛認為，對青年掉業者，當局應鼓勵其進行職業培訓，更換新的當然，真正的老闆不會讓這種事發生。反擊的同時，她資料技巧后從頭進進勞動力市場。對再就業能聲。夠性較小的“4050”人員，應采取內部退養等托底政策解決。
2. 開拓生產性服務業。
“針對工人再就業，可開拓新的產業門類，包養網比較特別是生產性服務包養業。”有名經濟學家常修澤建議，東北地區煤炭、鋼鐵行業壓力較年夜，但生產性服務業比沉默寡言，在後期製作中為了戲劇效果進行了大量剪輯。較單薄，另有較年夜就業包養空間。“農業、林業等部門也可考慮，有的機械公司就到林區承包地盤種藍莓。”
TC:
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